单位领导故意刁难并不构成犯罪，更不会因此被处以死刑。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对犯罪的定义与死刑的适用
首先，我们需要明确什么是犯罪以及死刑的适用条件。根据我国《刑法》的规定，犯罪是指违反刑法规定，具有社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。而死刑，作为最严厉的刑罚，只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
二、单位领导故意刁难的行为性质
单位领导故意刁难员工，可能表现为不合理的任务分配、无端的批评指责、限制晋升机会等。这些行为虽然可能给员工带来心理压力和工作困扰，但并不构成犯罪。因为它们没有违反刑法的具体规定，也没有达到需要刑罚处罚的程度。
三、故意刁难可能引发的法律责任
尽管单位领导故意刁难不构成犯罪，但并不意味着这种行为完全不受法律约束。如果领导的行为严重到侵犯员工的合法权益，如人身权、财产权等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如：
劳动争议：如果领导的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求领导或单位承担相应的法律责任。
民事侵权：如果领导的行为构成了对员工名誉权、隐私权等民事权益的侵犯，员工可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。
四、死刑的适用范围与限制
死刑只适用于极少数罪行极其严重的犯罪分子，如故意杀人、抢劫致人死亡、强奸致人死亡等。而且，我国法律对死刑的适用有着严格的限制和程序要求，包括死刑复核程序等。因此，单位领导故意刁难这种行为，与死刑的适用条件相去甚远。
五、建议与提醒
如果你作为员工，遇到了单位领导的故意刁难，建议采取以下措施：
保持冷静：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
收集证据：记录下领导刁难的具体行为和时间，以便在需要时提供证据。
寻求帮助：可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
法律途径：如果领导的行为严重侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。