针对私营老板不给工资的情况，最快拿钱的方式主要有以下几种，您可以根据实际情况选择最适合的途径：

1. 与老板协商：

   • 直接沟通：首先尝试与老板进行直接、诚恳的沟通，明确指出其拖欠工资的事实，并要求限期支付。这是最直接且高效的方式，若能协商一致，可节省时间和精力。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备证据：携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构进行投诉。
   • 依法处理：劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和责令改正，促使其尽快支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 仲裁裁决：仲裁委将依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。该裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
   • 时效注意：劳动仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算，因此要及时行使权利。

4. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，工人可向法院申请支付令。
   • 申请流程：法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求老板限期支付工资。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可向法院申请强制执行。

在解决过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录等，以维护自身合法权益。
• 合法维权：在讨薪过程中，要遵循法律规定，采用合法、合理、恰当的方式。避免使用暴力、威胁、非法拘禁等违法手段讨薪，否则可能会使自身面临法律责任。
• 及时行动：一旦发现被拖欠工资，要及时采取措施，保障自身合法权益。拖延时间可能会影响讨薪的效果和效率。

若您遇到私营老板拖欠工资的情况，建议首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您还可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。