兼职与非全日制用工存在明显区别，主要体现在法律性质、工作时间、合同形式、社保缴纳及薪酬支付等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律性质：

   • 非全日制用工：是法定用工形式，建立的是劳动关系，受《劳动合同法》规范。这意味着非全日制用工者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险等。
   • 兼职：并非严格法律概念，可能是劳务关系等。兼职者与兼职单位之间通常不构成劳动关系，因此不受《劳动合同法》的直接约束。兼职者的权益保障更多依赖于双方之间的约定以及相关民事法律的规定。

2. 工作时间：

   • 非全日制用工：有明确的工作时间限制，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 兼职：工作时间由双方自行约定，没有法律上的限制。兼职者可以根据自己的时间和需求来安排工作，灵活性较高。

3. 合同形式：

   • 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同。
   • 兼职：若为劳务关系，则多用书面合同明确权责。书面合同可以详细规定双方的权利和义务，避免纠纷的发生。

4. 社保缴纳：

   • 非全日制用工：用人单位需要为非全日制用工者缴纳工伤保险。这是法律规定的义务，旨在保障非全日制用工者在工作过程中发生意外时的权益。
   • 兼职：若为劳务关系，则单位一般无缴纳社保的义务。兼职者的社会保险问题需要自行解决，或者通过与兼职单位协商来达成解决方案。

5. 薪酬支付：

   • 非全日制用工：报酬结算周期最长不超过十五日。这是为了保障非全日制用工者的及时获得劳动报酬的权益。
   • 兼职：支付周期更灵活，按双方约定执行。兼职者可以根据自己的需求和兼职单位的支付能力来协商支付周期。

举例说明：假设小张在一家公司做非全日制员工，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，公司与他签订了口头协议，并为他缴纳了工伤保险，每月结算两次工资。而小李则是在另一家公司做兼职，每周工作两天，每天工作6小时，他与兼职单位签订了书面合同，明确了工作内容和报酬，但单位没有为他缴纳社保，工资也是按月结算。从这个例子中可以看出，非全日制用工和兼职在工作时间、合同形式、社保缴纳及薪酬支付等方面都存在明显区别。

建议：对于劳动者而言，在选择非全日制用工或兼职时，应充分了解两者的区别，并根据自己的实际情况和需求做出选择。同时，在与用人单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。