如果感觉灵活工资不对，你可以按照以下步骤来处理：
一、核实工资构成与计算方式
了解工资构成：
- 首先，你需要明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各个部分。灵活工资可能涉及多个组成部分，每个部分的计算方式和发放条件都可能不同。
核对工资单：
- 仔细核对工资单上的每一项，确保每一项的金额都与你的实际工作情况相符。如果发现工资单上的金额与你预期的不符，或者有某些项目缺失，那么就需要进一步调查。
询问公司人事或财务部门：
- 如果你对工资单上的某些项目有疑问，或者认为工资计算有误，可以直接向公司的人事或财务部门询问。他们应该能够提供详细的工资计算方式和依据，帮助你理解工资的构成和发放情况。
二、收集证据并准备维权
收集证据：
- 如果你认为公司存在拖欠工资、少发工资或者工资计算错误的情况，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括工资单、银行转账记录、工作记录、与同事的沟通记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资或者纠正工资计算错误。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决。
三、了解法律权益与维权途径
了解相关法律法规：
- 你需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。这些法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，以及劳动者在工资支付方面的权益。
寻求法律援助：
- 如果你在处理工资纠纷过程中遇到困难或者需要法律帮助，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或者聘请律师来为你提供法律帮助和指导。
注意维权时效：
- 在处理工资纠纷时，你需要注意维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
最后，我想强调的是：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性非常重要。你需要通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或者违法手段。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。