如果是在企业工作不连续，即存在工作间断的情况，这可能涉及到多个方面的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果工作不连续，首先要确认的是劳动合同是否仍然有效，以及间断期间劳动合同的状态（如是否中止、解除或续签）。
   • 建议：如果工作间断是由于用人单位的原因（如停工、放假等），应要求用人单位出具书面通知，明确间断期间的权利义务关系。如果是劳动者主动离职后重新入职，应重新签订劳动合同，并明确工作年限的计算方式（是否连续计算）。

2. 工资与福利：

   • 工资支付：工作不连续可能影响工资的支付。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果工作间断导致工资支付延迟或减少，劳动者有权要求用人单位补发工资或支付经济补偿。
   • 福利享受：工作不连续还可能影响劳动者享受福利待遇，如社会保险、住房公积金等。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，工作间断期间也应按照相关规定处理。
   • 建议：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。同时，可以与用人单位协商，明确工作间断期间的工资和福利处理方式。

3. 工作年限与经济补偿：

   • 工作年限计算：工作不连续可能影响工作年限的计算，进而影响经济补偿的数额。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 建议：如果工作间断是由于非劳动者原因导致的（如用人单位停工、放假等），且间断时间较短，劳动者可以要求用人单位连续计算工作年限。如果间断时间较长或由于劳动者原因导致的离职后重新入职，工作年限可能不连续计算。此时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

4. 社会保险与公积金：

   • 社会保险缴纳：工作不连续期间，用人单位是否继续为劳动者缴纳社会保险费是一个关键问题。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 公积金缴纳：同样地，住房公积金的缴纳也受到法律保护。工作不连续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。
   • 建议：劳动者应关注自己的社会保险和公积金缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。如果发现用人单位未依法缴纳，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

针对工作不连续的情况，建议你采取以下措施：

• 与用人单位沟通，明确工作间断的原因、期间及后续安排；
• 保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）；
• 了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。