对用人单位作出处罚后，若其未交罚款，一般不可以直接结案。以下从不同角度为您详细分析：

行政处罚流程角度

在行政处罚程序中，当劳动行政部门或其他有权部门对用人单位作出罚款等行政处罚决定后，用人单位有义务在规定期限内缴纳罚款。如果用人单位未按时缴纳罚款，这并不意味着处罚程序可以就此终止或结案。相反，行政机关通常会采取一系列后续措施来确保罚款的执行，例如：

1. 催告程序：行政机关会向用人单位发出催告通知，要求其在一定期限内缴纳罚款。
2. 申请强制执行：如果用人单位在催告期限内仍未缴纳罚款，行政机关有权向人民法院申请强制执行。

因此，从行政处罚流程的角度来看，用人单位未交罚款并不构成结案的理由。

法律后果角度

用人单位未按时缴纳罚款，除了可能面临行政机关的强制执行外，还可能承担其他法律后果，如：

1. 滞纳金：根据相关法律规定，用人单位未按时缴纳罚款的，可能需要支付滞纳金。
2. 信用记录受损：用人单位的违法行为和未缴纳罚款的情况可能会被记录在信用系统中，影响其信用评级和未来的经营活动。

这些法律后果也进一步说明了用人单位未交罚款时，案件并不能直接结案。

结案条件角度

结案通常意味着案件已经处理完毕，所有相关的法律义务和责任都已经得到履行或解决。在用人单位未交罚款的情况下，显然还存在未履行的法律义务（即缴纳罚款），因此不符合结案的条件。

实际操作建议

1. 及时沟通：如果用人单位对罚款有异议或确实存在缴纳困难，应及时与行政机关沟通，寻求解决方案。
2. 履行义务：用人单位应尽快履行缴纳罚款的义务，以避免进一步的法律后果和信用损失。
3. 法律咨询：如有需要，用人单位可以寻求专业律师的法律咨询，以了解其权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来看，对用人单位作出处罚后，若其未交罚款，一般不可以直接结案。行政机关会采取一系列后续措施来确保罚款的执行，而用人单位也应积极履行其法律义务，以避免不必要的法律后果和信用损失。如果您或您的用人单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。