在伪造解除劳动合同通知书的情况下，关于鉴定主体的选择，通常是由劳动争议仲裁委员会或法院委托相关单位进行鉴定，而非本人或劳动局直接进行。以下是对此问题的详细分析：
一、鉴定主体的确定原则
在劳动争议中，当涉及到对文件真伪的鉴定时，一般遵循以下原则：
- 中立性原则：鉴定机构应保持中立，确保鉴定结果的公正性和客观性。因此，通常不会由争议的一方（如本人或劳动局）直接委托鉴定机构。
- 专业性原则：鉴定机构应具备相应的专业资质和技术能力，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。
- 法定程序原则：鉴定过程应遵循法定程序，包括鉴定机构的选定、鉴定样本的提供、鉴定过程的监督等。
二、鉴定主体的具体选择
劳动争议仲裁委员会委托：
- 在劳动争议仲裁过程中，如果双方对解除劳动合同通知书的真伪存在争议，仲裁委员会可以委托具有相应资质的鉴定机构进行鉴定。
- 鉴定机构的选择通常遵循公开、公平、公正的原则，确保鉴定结果的客观性和准确性。
法院委托：
- 如果劳动争议案件进入诉讼程序，法院也可以根据当事人的申请或依职权委托鉴定机构进行鉴定。
- 法院在委托鉴定时，会严格审查鉴定机构的资质和鉴定人员的资格，确保鉴定过程的合法性和鉴定结果的可靠性。
三、个人或劳动局的角色
个人角色：
- 作为劳动者或用人单位，个人可以提出对解除劳动合同通知书真伪的质疑，并申请仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，个人可以配合提供鉴定所需的样本或证据，但通常不会直接委托鉴定机构进行鉴定。
劳动局角色：
- 劳动局作为劳动行政管理部门，主要负责劳动法律法规的宣传、监督和执行。
- 在劳动争议中，劳动局可以提供政策咨询和调解服务，但通常不会直接参与鉴定过程或委托鉴定机构进行鉴定。
四、法律建议
- 保留证据：在发现伪造解除劳动合同通知书的情况下，应尽快保留相关证据，如原件、复印件、电子邮件等。
- 申请仲裁或提起诉讼：根据争议情况，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 配合鉴定：在仲裁或诉讼过程中，积极配合鉴定机构的工作，提供必要的样本和证据。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。