原告可以主张与两个用人单位之间分段存在劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。在法律上，并没有明确禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系（非全日制用工或存在特殊约定的情况除外），只要这种关系不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，且劳动者能够胜任多个工作，不违反与各用人单位之间的约定。

二、分段存在劳动关系的认定

1. 时间上的分段：原告可以主张在不同时间段内与不同的用人单位存在劳动关系。例如，原告可能先在A公司工作一段时间，后离职并加入B公司工作。在这种情况下，原告需要提供证据证明其在不同时间段内分别与A公司和B公司建立了劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。

2. 工作内容与职责的分段：除了时间上的分段，原告还可以主张在不同工作内容或职责上与不同的用人单位存在劳动关系。例如，原告可能同时为A公司和B公司提供服务，但服务内容、职责和报酬等均有所不同。在这种情况下，原告需要证明其与两个用人单位之间的劳动关系是独立的，且符合劳动法的相关规定。

三、证据收集与证明

为了主张与两个用人单位之间分段存在劳动关系，原告需要收集并提交充分的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：与两个用人单位分别签订的劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
• 工资支付记录：银行转账记录、工资条等可以证明原告从两个用人单位处获得了劳动报酬。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明原告与两个用人单位之间的劳动关系，以及用人单位是否履行了社保缴纳义务。
• 工作证、工作服等：这些物品可以证明原告在两个用人单位处工作的事实。
• 其他证据：如工作邮件、聊天记录、项目合同等，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果原告能够证明其与两个用人单位之间分段存在劳动关系，那么原告有权要求两个用人单位分别履行其在劳动关系中的义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。同时，如果两个用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，原告也有权要求其承担相应的法律责任。

2. 风险提示：然而，原告也需要注意到，同时与多个用人单位建立劳动关系可能存在一定的法律风险。例如，如果原告未能妥善处理与两个用人单位之间的关系，可能导致劳动纠纷或法律责任。因此，原告在主张与两个用人单位之间分段存在劳动关系时，应当谨慎行事，并咨询专业律师的意见。

五、实际操作建议

1. 明确劳动关系：原告应当明确其与两个用人单位之间的劳动关系，包括工作时间、工作内容、报酬等，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

2. 妥善保管证据：原告应当妥善保管与两个用人单位之间的劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询律师：如果原告在主张与两个用人单位之间分段存在劳动关系时遇到法律问题或纠纷，应当及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，原告可以主张与两个用人单位之间分段存在劳动关系，但需要提供充分的证据来证明这一点，并需要注意到可能存在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。