结论前置：

1. 在一定条件下，一个人可以与两个或更多单位建立劳动关系，如非全日制用工及特定情形下（如停薪留职、内退等）的劳动者。
2. 全日制劳动者在未获得原用人单位同意或未对原工作造成严重影响的情况下，与另一单位建立劳动关系则可能面临法律风险。

详细分析：

法律允许存在双重劳动关系的情形

1. 非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，一位劳动者可以在白天为一家公司做兼职会计，晚上则为另一家公司做市场调研，两者均为非全日制工作，且不影响彼此的工作，这是合法的。

2. 特定人员：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位发生用工争议时，人民法院按劳动关系处理。这意味着，如果一位劳动者是国有企业的停薪留职人员，他在民营企业找到了一份新工作，这份新工作同样构成合法的劳动关系。

可能不被允许或存在风险的情形

1. 与用人单位约定限制：

   • 如果劳动者的劳动合同中明确禁止与其他单位建立劳动关系，那么违反此约定将构成违约。原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职或双重劳动关系的部分，以避免未来产生纠纷。

2. 影响本职工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，一位全日制员工在未经原单位同意的情况下，在另一家公司兼职，导致原单位的工作进度严重滞后，原单位有权解除与该员工的劳动合同。

综合建议

• 了解合同内容：在考虑与多个用人单位建立劳动关系时，劳动者应首先了解自己的劳动合同内容，确保不违反任何约定。
• 评估工作影响：劳动者应评估兼职或双重劳动关系是否有可能对新旧工作产生影响，特别是是否会对本职工作造成严重影响。
• 遵守法律法规：劳动者应遵守相关法律法规，避免触犯法律条款导致劳动合同被解除或其他法律责任的产生。

后续行动建议：

• 如果你正面临与多个用人单位建立劳动关系的问题，或者因此产生了劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。