术后恢复是否可以申请年假，需结合具体情况判断，核心结论如下：

1. 若术后恢复期属于法定医疗期，应优先适用医疗期规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应给予3-24个月不等的医疗期（具体时长根据工龄和本单位工作年限确定）。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
   关键点：若术后恢复期在法定医疗期内，员工应申请病假而非年假，两者性质不同且医疗期受法律强制保护。

2. 若术后恢复期超出医疗期，或医疗期已用尽，可申请年假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（5-15天/年）。若术后恢复期不属于法定医疗期范围（如非疾病导致的手术，或医疗期已结束），且员工符合年休假条件，可与用人单位协商安排年假。
   关键点：年假的审批需用人单位根据生产、工作情况统筹安排，但员工依法享有休息权，用人单位不得随意拒绝合理申请。

3. 特殊情形：医疗期与年假的衔接问题
   若员工在医疗期内未休完当年年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，医疗期不计入年休假假期，员工可在医疗期结束后继续享受剩余年假。但若员工主动放弃医疗期转而申请年假，可能被认定为放弃法定权益，需谨慎操作。

建议行动：

• 第一步：核对劳动合同及单位规章制度，确认术后恢复期是否属于医疗期范围；
  
• 第二步：若属医疗期，向单位提交病假申请并附医疗证明；若属非医疗期情形，提交年假申请并说明理由；
  
• 第三步：若单位拒绝合理申请，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节需分析（如手术性质、工龄、单位规定等），可直接向我补充说明。