集团公司定薪定岗的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据概述
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括工资分配原则、劳动合同的订立和履行等。在定薪方面，虽然《劳动法》没有直接规定集团公司如何定薪，但它确立了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，这为集团公司定薪提供了基本原则。
- 同时，《劳动法》也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这为集团公司定岗定薪的民主程序提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，其中也涉及了劳动报酬的约定。在定薪定岗方面，劳动合同法要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定劳动报酬，这包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 此外，劳动合同法还规定了用人单位在变更劳动合同内容（如调整工作岗位或工资标准）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这为集团公司调整员工岗位和工资提供了法律程序上的指导。
二、定薪定岗的具体实践
定薪：
- 集团公司定薪通常基于公司的薪酬策略、市场薪酬水平、员工岗位价值、个人能力及绩效等因素。在制定薪酬体系时，集团公司需要遵循按劳分配原则，确保同工同酬，并考虑内部公平性和外部竞争力。
- 同时，集团公司还需要遵守国家关于最低工资标准的规定，确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
定岗：
- 定岗是集团公司根据业务需求、组织架构和员工能力等因素，确定员工的具体工作岗位和职责。在定岗过程中，集团公司需要确保岗位设置合理、职责明确，并符合公司的战略目标和业务发展需求。
- 此外，定岗还需要考虑员工的职业发展路径和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 集团公司在定薪定岗过程中，必须严格遵守国家关于劳动报酬、劳动合同等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
建立民主程序：
- 在制定或修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，集团公司应当遵循民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定。
明确劳动合同内容：
- 集团公司与劳动者在订立劳动合同时，应当明确约定劳动报酬、工作岗位等关键条款，以避免后续纠纷。
合理调整岗位和工资：
- 如需调整员工的工作岗位或工资标准，集团公司应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
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