针对您提出的“申请产后奖励假公司不给，员工拿不到公司拒绝的证据怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确产后奖励假的法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在生育后享有法定的产假及可能的产后奖励假。这是女职工的合法权益，公司应当予以保障。若公司拒绝给予产后奖励假，则可能构成违法行为。

2. 证据收集与固定：

   • 书面证据：尽管您提到拿不到公司拒绝的直接证据，但您可以尝试通过其他方式间接证明。例如，向公司提交书面申请产后奖励假的请求，并保留好申请书的副本及邮寄或提交的凭证。若公司未在合理时间内回复或明确拒绝，这些凭证可作为间接证据。
   • 证人证言：如果有同事或上级知晓您申请产后奖励假但公司未给予的情况，他们的证言也可以作为证据。
   • 录音录像：在与公司沟通时，若条件允许，可以录音或录像以记录公司的态度或拒绝的理由。但需注意，录音录像应合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。
   • 电子邮件或聊天记录：如果与公司通过电子邮件或即时通讯工具沟通此事，相关的聊天记录或邮件往来也可以作为证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求及法律依据，要求公司给予产后奖励假。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据及书面投诉材料，详细陈述公司拒绝给予产后奖励假的事实及法律依据。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您处理相关法律事务。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
   • 及时关注相关法律法规的变化，确保您的诉求有充分的法律依据。
   • 若遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对公司拒绝给予产后奖励假的情况，您应首先明确法律依据，然后积极收集证据，尝试与公司协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。