您有权不同意物业的调岗安排。在处理此类问题时，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动合同与岗位约定
首先，我们需要明确您与物业之间是否存在劳动合同，以及合同中是否明确约定了您的工作岗位和职责。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位为保洁，并且没有约定物业有权单方面调整您的岗位，那么物业未经您同意擅自调岗的行为可能违反了劳动合同的约定。
二、调岗的合理性与必要性
即使劳动合同中没有明确约定岗位调整的相关条款，物业在调岗时也需要考虑调岗的合理性与必要性。如果调岗是因为您与业主发生冲突，但这一冲突并不足以构成调岗的合理理由（例如，冲突并非由您引起，或者冲突并未对物业的正常运营造成严重影响），那么物业的调岗决定可能缺乏合理性。
三、您的权利与应对措施
拒绝调岗：基于上述分析，您有权拒绝物业的调岗安排。您可以向物业明确表达您的意愿，并要求物业继续履行原劳动合同中的约定。
协商与沟通：如果物业坚持调岗，您可以尝试与物业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在保持原岗位的同时，加强与业主的沟通与培训，以减少类似冲突的发生。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自变更劳动者工作岗位的，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、与物业的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
及时行动：在得知调岗消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权时机。
建议行动步骤：
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。