交出原工作并不直接等同于同意调岗，是否构成同意调岗需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与调岗约定

• 若劳动合同中有明确约定：例如，合同中写明“公司有权根据业务需要调整员工岗位”，且调岗符合合同约定的范围（如不降低薪资、不改变工作地点等），则员工交出原工作并接受新岗位，可能被视为对调岗的默认同意。
• 若劳动合同无约定：公司单方面调岗需与员工协商一致。此时，员工交出原工作可能仅是配合公司管理，并不直接构成对调岗的同意。若员工明确表示反对调岗，公司仍强行调岗，则可能构成违法。

2. 员工行为与意思表示

• 主动交出原工作：若员工主动交出原工作并明确表示接受新岗位，则构成对调岗的同意。例如，员工在调岗通知上签字确认，或通过口头、书面方式明确表示接受新岗位。
• 被动交出原工作：若员工是在公司要求下交出原工作，但未明确表示接受新岗位（如未签字、未口头确认），则不能直接视为同意调岗。此时，员工仍有权对调岗提出异议。

3. 公司调岗的合法性

• 合法调岗：公司调岗需具备合理性，如因业务需要、员工不胜任原岗位等。若调岗合法，且员工未明确反对，交出原工作可能被视为对调岗的默认同意。
• 违法调岗：若公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗、降低薪资、改变工作地点等），则员工有权拒绝。此时，即使员工交出原工作，也不构成对违法调岗的同意。

4. 法律后果与建议

• 若构成同意调岗：员工需按新岗位履行职责，否则可能构成违约。
• 若不构成同意调岗：员工有权要求公司恢复原岗位或协商解决。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿。

建议：

• 若您对调岗有异议，建议明确向公司表示反对，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
• 若公司强行调岗，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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