单位要求员工自费学摩托车一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。如果劳动合同中并未明确约定员工需要自费学习摩托车作为工作的一部分，那么单位要求员工自费学习就缺乏合同依据。

• 若学习摩托车与工作无关：比如员工的工作岗位并不需要驾驶摩托车，单位却强制要求员工自费学习，这显然超出了劳动合同的约定范围，员工有权拒绝。
• 若学习摩托车与工作有关但未约定费用承担：即使学习摩托车是为了更好地完成工作任务，但如果劳动合同中没有约定相关学习费用的承担方式，单位也不能单方面要求员工自费。在这种情况下，单位应当与员工协商，或者根据实际情况承担部分或全部费用。

从劳动权益保护角度分析

劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。单位要求员工自费学习摩托车，可能涉及到员工的安全培训问题。如果学习摩托车是为了保障员工在工作中的安全，那么单位应当承担相应的培训费用，而不是将费用转嫁给员工。

• 安全培训责任：根据相关法律法规，用人单位有义务对员工进行必要的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。如果学习摩托车属于安全培训的一部分，那么单位应当承担费用。
• 福利性质考虑：即使学习摩托车不是严格意义上的安全培训，但如果单位将其作为一项福利提供给员工，那么费用也应当由单位承担。要求员工自费学习，可能损害了员工的福利权益。

可能的法律后果

如果单位坚持要求员工自费学习摩托车，而员工拒绝并因此遭受了不利待遇（如降薪、解雇等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 与单位协商：如果单位提出了这样的要求，员工可以先与单位进行协商，明确学习摩托车的必要性以及费用的承担方式。
• 保留证据：在协商过程中，员工应当注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。