我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定“单位让员工自费修车是违法”的具体条款，但可以根据相关法律原则和规定来分析这一行为的合法性。
1. 从劳动保护与劳动条件的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。这包括提供符合安全标准的工作场所、必要的劳动工具和设备等。如果员工的工作职责中包含了驾驶车辆，并且该车辆是执行工作任务所必需的，那么用人单位应当承担车辆的维修和保养费用。如果用人单位要求员工自费修车，这可能违反了用人单位提供必要劳动条件的义务，从而构成违法行为。
2. 从劳动合同与规章制度的角度分析
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位应当承担车辆的维修和保养费用，而用人单位却要求员工自费修车，那么这显然违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位履行合同义务。
此外，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定，不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中规定了员工需要自费修车，而这一规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度也是无效的。
3. 从劳动权益保护的角度分析
劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。如果用人单位要求员工自费修车，导致员工经济负担加重，甚至影响了员工的正常生活和工作，那么这可能侵犯了员工的劳动权益。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 特殊情况下的分析
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工驾驶的是自己的私家车进行工作，并且双方在劳动合同或补充协议中明确约定了车辆维修和保养费用的承担方式，那么在这种情况下，用人单位要求员工自费修车可能是合法的。但是，这种约定必须是在平等自愿的基础上进行的，不得违反法律法规的强制性规定。
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