在铁路上班期间看手机被抓，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据看手机的行为性质、后果以及单位规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从单位规章制度角度

1. 违反规章制度：

   • 铁路单位通常会有严格的工作纪律和规章制度，明确规定员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，如看手机。
   • 如果看手机的行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减绩效等。

2. 影响工作安全：

   • 铁路工作涉及公共安全，员工在工作期间必须保持高度警惕，确保行车安全。
   • 看手机可能会分散员工的注意力，增加发生事故的风险。如果因此导致安全事故，员工可能会承担更严重的法律责任。

二、从法律责任角度

1. 一般情况：

   • 如果看手机的行为没有造成严重后果，且不属于故意或重大过失，那么员工可能不会承担法律责任。
   • 但单位可能会根据内部规定进行纪律处分。

2. 造成严重后果：

   • 如果看手机的行为导致了安全事故，如列车晚点、脱轨、碰撞等，那么员工可能会因违反安全规定而承担法律责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工可能会面临刑事处罚或行政处罚。

三、从实际影响角度

1. 职业声誉：

   • 看手机被抓可能会对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是在铁路这样对安全要求极高的行业。
   • 这可能会影响员工在单位内的晋升、评优等机会。

2. 工作态度：

   • 频繁看手机可能会让同事和上级认为员工工作态度不认真，缺乏责任心。
   • 这可能会影响员工在团队中的地位和人际关系。

法律建议

1. 遵守规章制度：

   • 员工应严格遵守单位的规章制度，不在工作期间看手机或从事其他与工作无关的活动。

2. 增强安全意识：

   • 铁路员工应时刻牢记安全第一的原则，增强安全意识，确保行车安全。

3. 积极沟通：

   • 如果员工因看手机被抓而受到处罚，应积极与单位沟通，了解处罚原因和依据，并寻求合理的解决方案。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。