几根筋断了能否认定工伤，不能仅凭筋断的数量来判断，而是需要依据是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害这一核心标准来认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。如果几根筋断了是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在操作机器时被夹伤、从事搬运工作被重物砸伤等，那么一般可以认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。
二、工伤认定的具体流程
- 申请时机：职工发生工伤后，应在治疗伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，进行劳动能力鉴定。
- 申请地点：鉴定申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并最终作出劳动能力鉴定结论。鉴定过程中，将审阅鉴定资料，综合分析和作出鉴定结论。
- 鉴定结果：鉴定完成后，将出具鉴定书，内容包括被鉴定人的基本情况、伤残等级、鉴定时间等，并由所有参加鉴定的成员共同签署，加盖鉴定委员会公章。
三、伤残等级的评定
几根筋断了后的伤残等级，并非仅凭筋断的数量就能确定，而是需要依据详细的医疗诊断、治疗恢复情况以及对劳动能力的具体影响等多方面因素来综合评定。一般来说：
- 如果只是单纯几根筋断了，并且经过治疗恢复较好，对肢体功能等无明显影响，那么可能不会被评定为伤残等级，或者被评为较低的伤残等级，如十级伤残（十级伤残的相关条款包括“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”，此处可做类比理解，具体需以实际鉴定为准）。
- 如果筋断发生在关键部位，如关节附近，即使愈合也可能导致关节活动受限等明显功能障碍，那么伤残等级可能会更高，比如九级甚至八级。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果几根筋断了是在工作过程中因工作原因导致的，建议及时向用人单位报告，并由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
- 积极配合鉴定工作：在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定工作，提供真实的医疗资料和相关证据，以便专家组能够准确作出鉴定结论。
- 依法维护自身权益：根据鉴定结果，可以向所在单位或相关部门申请相应的工伤保险待遇。如果对鉴定结果有异议，还可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等。
总结来说，几根筋断了能否认定工伤以及伤残等级的评定，都需要依据具体的医疗诊断、治疗恢复情况以及对劳动能力的具体影响等多方面因素来综合判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。