结论前置：

1. 若公司已接受离职报告并办理离职手续，则仲裁公司辞退自己通常无用。
2. 若公司未接受离职报告，且双方已就转为请假达成一致，则仲裁公司辞退自己可能有用，但需具体分析。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，离职报告一旦提交并得到公司的接受，通常意味着双方已经就劳动关系解除达成了一致。在这种情况下，如果员工后续反悔并试图通过仲裁来主张公司非法辞退，那么这种主张往往难以得到支持。因为从法律上讲，离职是双方协商一致的结果，不存在公司单方面辞退的情况。

情况一：公司已接受离职报告并办理离职手续

• 在这种情况下，员工已经完成了离职流程，与公司之间的劳动关系已经解除。如果员工此时反悔并试图通过仲裁来主张公司非法辞退，那么仲裁机构或法院很可能会认为这是员工单方面的反悔行为，不符合法律规定的辞退情形。
• 因此，如果公司已经接受了离职报告并办理了离职手续，那么员工仲裁公司辞退自己通常是没有用的。

情况二：公司未接受离职报告，且双方已就转为请假达成一致

• 如果员工在提交离职报告后，公司尚未接受，并且双方已经就转为请假达成了一致意见，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果公司后续仍然以员工已提交离职报告为由辞退员工，那么员工就有可能通过仲裁来主张公司的行为是违法的。
• 但是，即使在这种情况下，员工也需要提供充分的证据来证明双方已经就转为请假达成了一致意见，并且公司是在没有合法理由的情况下辞退员工的。这可能需要员工提供相关的聊天记录、邮件往来、请假条等证据来支持自己的主张。
• 另外，还需要注意的是，即使员工能够证明公司是在没有合法理由的情况下辞退自己的，仲裁机构或法院在裁决时也会考虑员工是否存在过错、公司是否存在经营困难等实际情况来综合判断。

法律建议：

• 对于员工来说，在提交离职报告前一定要三思而后行，确保自己真的想要离职并且已经考虑清楚了所有后果。
• 如果员工在提交离职报告后反悔并希望继续留在公司工作，那么应该尽快与公司进行沟通并尝试达成一致意见。如果双方能够就转为请假或其他方式达成一致意见，那么最好以书面形式进行确认以避免后续纠纷。
• 如果员工认为公司的行为是违法的并且想要通过仲裁来维护自己的权益，那么应该尽快收集相关证据并咨询专业律师的意见以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工仲裁成功并证明公司是在没有合法理由的情况下辞退自己的，那么公司可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资等因素来确定。
• 如果员工仲裁失败或者无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么员工可能需要承担相应的法律后果，包括但不限于无法获得赔偿金、需要承担仲裁费用等。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。