结论是：签了离职报告后沟通改为请假，是否可以通过仲裁要求公司赔偿，这取决于多个因素，包括离职报告的具体内容、沟通改请假的证据以及公司是否因此造成了你的损失等，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、离职报告的法律效力

离职报告，通常被视为员工向公司提出解除劳动合同的意向表达。一旦员工提交了离职报告，并且报告内容明确表达了离职的意愿，那么在法律上，这往往被视为员工单方面解除了劳动合同。但是，如果离职报告中的表述存在模糊或可撤销的情形，或者双方后续有明确的沟通并达成了一致意见（如改为请假），那么情况就会有所不同。

二、沟通改为请假的证据

如果你在提交离职报告后，与公司进行了沟通并成功将离职改为请假，那么关键在于你是否有足够的证据来证明这一变更。这些证据可能包括：

1. 书面协议：如果双方就请假事宜达成了书面协议，那么这份协议就是最有力的证据。
2. 聊天记录或邮件：如果双方是通过微信、邮件等方式进行沟通的，那么这些聊天记录或邮件也可以作为证据。
3. 证人证言：如果有其他同事在场并听到了双方的沟通内容，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

三、公司是否造成损失

即使你能够证明离职报告已经改为请假，但如果公司没有因此造成你的任何损失（如工资未扣、福利未减等），那么你要求公司赔偿的请求可能难以得到支持。因为赔偿的前提是公司存在过错或违约行为，并且这种行为给你造成了实际损失。

四、仲裁的可能性与结果

1. 如果证据充分且公司存在过错：如果你有充分的证据证明离职报告已经改为请假，并且公司因此给你造成了损失（如无故扣减工资、取消福利等），那么你可以通过劳动仲裁来要求公司赔偿。在这种情况下，仲裁机构可能会支持你的请求。
2. 如果证据不足或公司无过错：如果你无法提供充分的证据来证明离职报告已经改为请假，或者公司并没有因此给你造成任何损失，那么你要求公司赔偿的请求可能难以得到仲裁机构的支持。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论与公司的沟通结果如何，都建议你保留好所有相关的证据（如书面协议、聊天记录、邮件等），以备不时之需。
2. 及时沟通：如果你希望将离职改为请假，建议尽快与公司进行沟通并达成一致意见，避免因为时间拖延而导致证据灭失或沟通困难。
3. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的流程或结果存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此我不能给你一个绝对的答案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。