针对您提出的问题，即“本来是就近上班现在领导要调岗去离家要四十分钟路程可以不去吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动合同的约定与变更

首先，我们需要明确的是，您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果劳动合同中明确规定了您的工作地点，并且现在公司要求您调整至离家四十分钟路程的新地点，这实际上是对劳动合同内容的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望调整您的工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果您不同意这一变更，公司不能单方面强制您接受。

二、公司调岗的合法性与合理性

公司调岗的合法性与合理性取决于多个因素，包括但不限于：

1. 必要性：公司是否确实因为生产经营需要而进行调岗。
2. 合理性：调整后的工作岗位是否与原岗位跨度不大，工资待遇等劳动条件是否较之前基本保持不变或有所提高。
3. 正当性：调岗的目的是否正当，是否符合公司的整体利益和员工的个人发展。

如果公司无法证明调岗的必要性、合理性和正当性，那么其调岗行为可能缺乏合法依据。

三、您拒绝调岗的权利

基于上述分析，如果您不同意公司调岗至离家四十分钟路程的新地点，您有权拒绝。公司不能因此单方面解除与您的劳动合同，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，或您不能胜任工作等），并且公司已经按照法定程序进行了操作。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的顾虑和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果协商无果，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持调岗并威胁解除劳动合同，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，您有权拒绝公司调岗至离家四十分钟路程的新地点，除非公司能够证明调岗的必要性、合理性和正当性，并且已经按照法定程序进行了操作。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律意见。