结论：单位调动工作导致上班路远2个小时，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，一般不能直接拒绝，但可与单位协商或通过法律途径维护权益。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调动后的工作地点与原约定不符，员工有权拒绝调动。但需注意，劳动合同中可能包含“用人单位可根据工作需要调整工作地点”等类似条款，此时员工拒绝调动可能面临违约风险。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位需要调动员工的工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意调动，单位不能单方面强制执行。但单位可能以“不服从工作安排”等理由对员工进行处理，此时员工需根据具体情况判断是否接受或寻求法律援助。
二、调动工作地点的合理性
合理性的判断：
- 调动工作地点是否合理，需考虑多种因素，如调动是否基于生产经营需要、调动是否对员工造成重大不便、单位是否提供了必要的补偿或协助等。
- 如果调动导致员工上班路远2个小时，且单位未提供交通补贴、住宿安排等补偿措施，可能构成不合理调动。
不合理调动的后果：
- 如果调动被认定为不合理，员工有权拒绝调动，并可能要求单位承担违约责任或赔偿损失。
- 员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工的应对策略
与单位协商：
- 员工可首先与单位进行协商，表达自己对调动工作地点的意见和诉求。
- 协商过程中，员工可提出合理的补偿要求，如交通补贴、住宿安排等，以减轻调动带来的不便。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师可根据具体情况，为员工提供法律意见、协助谈判或代理劳动仲裁等法律服务。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持不合理调动，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。
四、注意事项
- 保留证据：员工在应对调动问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：员工在发现单位有不合理调动行为时，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 理性维权：员工在维权过程中，应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总结：单位调动工作导致上班路远2个小时，员工是否可以不去需根据具体情况判断。员工可首先与单位协商，寻求合理补偿；协商无果时，可咨询专业律师并申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。