在劳动法框架下，用人单位调动岗位需考虑劳动者的意愿与实际情况，若调动岗位离家30公里，劳动者有权根据自身情况选择是否同意。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于岗位调动、工作地点变更的相关条款。若合同中明确规定了调动岗位的条件和范围，且该调动符合合同约定，劳动者原则上应遵守。
   • 但若合同未明确约定或调动超出了合同约定的范围，劳动者有权提出异议。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据劳动法，劳动者享有工作条件、工作地点等劳动权益。调动岗位离家30公里，可能涉及工作地点的重大变更，对劳动者的生活产生较大影响。
   • 因此，劳动者有权根据自身家庭、生活等实际情况，评估该调动是否合理，并据此决定是否同意。

3. 双方协商：

   • 在岗位调动问题上，用人单位应与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和诉求。
   • 若劳动者因合理原因（如家庭照顾、通勤成本等）不同意调动，用人单位应尊重劳动者的选择，并寻求其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位强行调动岗位且未与劳动者协商一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面对用人单位调动岗位离家30公里的情况时，有权根据自身实际情况和劳动合同约定选择是否同意。若存在争议，双方应首先通过协商寻求解决方案；若协商无果，劳动者可依法维护自己的权益。