结论：跨市调岗30公里是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，若调岗行为违反劳动合同约定或相关法律法规，损害了您的合法权益，您有权申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、调岗等条款的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调岗行为违反了这一约定，那么用人单位的调岗行为可能构成违约。
   • 在此情况下，您有权依据劳动合同的约定，对用人单位的调岗行为提出异议，并申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或承担相应的违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位的调岗行为也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的目的、调岗后的工作条件、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好。
   • 如果跨市调岗30公里导致您的工作条件、薪资待遇等明显降低，或者调岗行为缺乏合理的商业目的，那么这种调岗行为可能被视为不合理。在此情况下，您同样有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在调岗时，还需要遵循相关的法律法规，如《劳动合同法》等。如果调岗行为违反了法律法规的规定，如未经您同意擅自调岗、调岗后未提供必要的劳动条件等，那么您有权依据法律法规的规定，对用人单位的调岗行为提出异议，并申请劳动仲裁。

行动建议：

• 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作条件变化证明等，以证明用人单位的调岗行为违反了劳动合同约定或相关法律法规。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果且您认为用人单位的调岗行为确实违反了劳动合同约定或相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或承担相应的法律责任。

后续关注：

• 在申请劳动仲裁后，您需要关注仲裁机构的受理情况和开庭时间，并按照要求参加仲裁活动。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。