劳动者因过错造成公司损失，公司一般应通过劳动仲裁程序来主张赔偿，而非直接提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序选择
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件（包括因劳动者过错造成公司损失的赔偿案件）应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 只有对仲裁裁决不服的，公司才可以向人民法院提起诉讼。
直接诉讼的限制：
- 在未经过劳动仲裁程序的情况下，公司直接向人民法院提起诉讼，法院通常不会受理，因为这违反了劳动仲裁前置的原则。
二、劳动仲裁流程
申请仲裁：
- 公司应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应明确载明公司的仲裁请求、事实和理由。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排开庭审理。
开庭审理与裁决：
- 在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。
三、赔偿主张与证据
赔偿主张：
- 公司在仲裁申请中应明确主张因劳动者过错造成的具体损失金额和赔偿请求。
- 赔偿请求应合理、合法，并基于实际损失情况。
证据收集：
- 公司应收集并整理能够证明劳动者过错和损失金额的证据材料，如工作记录、损失计算依据、相关证人证言等。
- 证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
四、后续诉讼
对仲裁裁决不服：
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，公司应继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
诉讼注意事项：
- 在诉讼过程中，公司应遵守诉讼程序规定，按时提交诉讼材料，参加庭审等。
- 公司应尊重法院的判决结果，如果对判决结果仍有异议，可以依法提起上诉或申请再审。
建议：公司在处理此类劳动争议案件时，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。