保密行政管理部门人员玩忽职守的，依法应给予处分。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律责任概述
根据相关保密法律法规，保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责时，若存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法承担相应的法律责任。这种法律责任通常表现为行政处分，旨在维护保密工作的严肃性和有效性。
二、玩忽职守的具体表现与法律后果
玩忽职守在保密行政管理部门中可能表现为多种形式，如未按规定履行保密审查职责、未及时发现并纠正保密违规行为、对保密工作监管不力等。这些行为都可能导致国家秘密的泄露，给国家安全和利益带来严重损害。
对于玩忽职守的工作人员，法律将视情节轻重给予相应的处分。处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在惩罚违规行为，同时起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。
三、法律责任的追究程序
当发现保密行政管理部门工作人员存在玩忽职守行为时，相关部门将启动责任追究程序。这通常包括初步调查、核实事实、听取陈述申辩、作出处分决定等环节。在整个过程中，应确保程序的公正性和透明性，保障被处分人员的合法权益。
四、实际案例与启示
虽然无法直接提供具体的玩忽职守案例，但类似情况在保密行政管理部门中并不罕见。例如，某工作人员因未按规定对涉密文件进行妥善保管，导致文件丢失并泄露国家秘密。事后，该工作人员被依法给予开除处分，并承担了相应的法律责任。这一案例警示我们，保密工作无小事，任何疏忽都可能导致严重后果。
五、建议与措施
为防止保密行政管理部门工作人员玩忽职守行为的发生，建议采取以下措施：
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