为对方打了小孩后，直接去其单位找说法并不是一个恰当或合法的解决方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 每个人的隐私权都受法律保护，包括工作单位、家庭住址等个人信息。未经允许，擅自公开或传播他人的这些信息可能构成侵犯隐私权。
- 若因去对方单位找说法而泄露了对方的隐私信息，可能会面临法律责任。
名誉权保护：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。在对方单位公开指责或诋毁对方，可能损害其名誉权，构成名誉侵权。
- 名誉侵权可能导致对方要求赔偿精神损失等法律后果。
可能的法律后果：
- 若行为过激，如扰乱单位秩序、威胁或殴打他人等，可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 若行为构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，将依法追究刑事责任。
二、道德与社会角度
道德考量：
- 无论出于何种原因，为对方打了小孩都是不恰当的行为。直接去对方单位找说法，可能进一步激化矛盾，不利于问题的解决。
- 道德上，应尊重他人的尊严和权利，通过和平、理性的方式解决问题。
社会影响：
- 在对方单位公开争执或闹事，可能影响单位的正常秩序和工作氛围，对双方及单位都造成不良影响。
- 社会舆论可能对此类行为持负面评价，影响个人形象和社会声誉。
三、建议与解决方案
冷静沟通：
- 首先，应冷静下来，与对方进行私下沟通，了解事情的全貌和原因。
- 通过沟通，尝试达成和解或找到解决问题的最佳方式。
寻求第三方调解：
- 若私下沟通无果，可以寻求第三方调解，如亲友、社区组织或专业调解机构等。
- 第三方调解可以提供更客观、中立的视角，有助于双方达成共识。
法律途径：
- 若涉及法律纠纷或权益受损，可以依法通过诉讼或仲裁等法律途径解决。
- 在法律程序中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。