针对您提出的“公司解除实习生提前解除实习要办什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司需要提前解除与实习生的实习关系时，通常需要按照一定的流程来办理相关手续。具体来说，这主要取决于您所在地区的社会保险政策和公司内部的管理规定，但一般可以参考以下两种方式：

方式一：自动减员

如果公司决定不再继续为实习生申报工伤保险缴费，那么在断缴后，实习生的参保状态会自动变为减员。这种方式相对简单，不需要提交额外的材料，但需要确保在断缴前已经与实习生进行了充分的沟通，并完成了必要的离职交接工作。

方式二：主动办理减员手续

如果公司希望更正式地处理实习生的提前解除实习事宜，可以选择主动办理减员手续。这通常需要公司登陆当地的社会保险网上服务平台（以北京市为例），选择“职业学校实习生参加工伤保险”中的“实习生参保管理”模块，然后点击“修改”，修改实习止日期。在此过程中，公司需要上传以下相关材料：

1. 《三方实习协议》：这是实习生、公司和学校三方签订的协议，明确了实习期间的权利和义务。

2. 《参保人员登记表》：这是记录实习生参保信息的表格，包括个人基本信息、参保类型等。

3. 《办理实习学生参加工伤保险承诺书》：这是公司承诺为实习生办理工伤保险的书面文件，体现了公司的责任和义务。

在提交这些材料后，社会保险部门会审核并处理减员申请。一旦申请通过，实习生的参保状态就会更新为减员。

额外建议：

• 在处理提前解除实习事宜时，公司应确保与实习生进行充分的沟通，解释清楚解除实习的原因和后续安排。
• 公司应妥善保管与实习生签订的所有协议和文件，以备不时之需。
• 如果实习生对解除实习有异议或提出申诉，公司应积极应对，并按照相关法律法规和公司内部规定进行处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。