针对您在哺乳期内遇到岗位被取消并面临调岗的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、哺乳期内员工的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女性在哺乳期内享有一定的法律保护。具体来说，公司不能随意调动您的岗位或者辞退您，这是为了保护女性在生育期间的权益，确保她们能够得到适当的照顾和保护。
二、拒绝调岗的权利与后果
拒绝调岗的权利：您有权利拒绝公司提出的调岗要求，特别是当调岗不符合您的职业发展意愿或对您造成不利影响时。
拒绝调岗的后果：虽然您可以拒绝调岗，但需要注意，这可能导致公司采取其他措施，如与您协商解决或按照公司规定进行处理。因此，在拒绝调岗前，建议您与公司进行充分沟通，表达您的想法和意愿。
三、协商解决方案
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不想进入销售体系的意愿，并尝试协商解决方案。
提出合理理由：在协商过程中，您可以提出自己的理由和考虑，如原来的岗位更适合您的职业发展、调岗可能对您的工作和生活造成不利影响等。
寻求双方都能接受的解决方案：您可以尝试与公司协商，看是否可以调到其他更适合您的岗位，或者采取其他安排，如保持原岗位但调整工作内容等。
四、辞退的可能性与应对
辞退的合法性：公司不能仅因您不服从调岗就辞退您。根据法律规定，公司辞退员工需要有法定理由，如员工严重违纪等。
应对辞退：如果公司决定辞退您，您可以要求公司支付经济赔偿金，并可以准备好相关证据后申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理。
五、具体建议
了解公司政策：在采取任何行动前，建议您先了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：无论您选择与公司协商还是采取法律手段，都建议您保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或公司政策不熟悉，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
综上所述，您在哺乳期内遇到岗位被取消并面临调岗的情况时，应首先了解自己的法律保护和权利，然后与公司进行充分沟通并尝试协商解决方案。如果公司采取不合理措施，您可以采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。