结论前置：员工在法定节假日当天旷工的，这天仍应计薪。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的性质
   法定节假日是法律规定的带薪休假日，根据《劳动法》第四十四条第三款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，劳动者仍享有带薪休假的权利。这意味着，法定节假日的工资支付义务不因劳动者是否实际出勤而免除，除非存在法定扣减情形。

2. 旷工的法律后果
   旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作，用人单位可依据规章制度对其扣减工资。但需注意两点：

• 扣减范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%。若未造成损失，用人单位仅能依据规章制度扣减旷工当日的工资，而非法定节假日的工资。
  
• 法定节假日的特殊性：法定节假日的工资是法定支付义务，与劳动者是否出勤无关。即使劳动者旷工，用人单位也无权扣减法定节假日的工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬。

1. 实务操作建议
   

• 区分扣减对象：用人单位可扣减旷工当日（非法定节假日）的工资，但需确保扣减金额符合法律规定（如不超过当日工资的100%）。
  
• 完善规章制度：若用人单位希望对法定节假日旷工行为进行约束，可在规章制度中明确“旷工达到一定天数可解除劳动合同”，而非直接扣减法定节假日工资。
  
• 风险提示：若用人单位扣减法定节假日工资，劳动者可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

总结：法定节假日的工资是法定支付义务，不因劳动者旷工而免除。用人单位可依法扣减旷工当日的工资，但需避免扩大扣减范围。如有进一步疑问，可直接向我咨询。