竞业协议中约定给当地最低工资标准作为补偿，在多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律对竞业限制补偿金的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。虽然法律没有明确规定补偿金的具体数额，但通常要求补偿金应当合理，能够保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。将竞业限制补偿金约定为当地最低工资标准，往往难以满足这一合理性的要求。
最低工资标准作为补偿金的合理性分析
生活成本考量：最低工资标准通常是政府为了保障劳动者基本生活而设定的最低标准。然而，在竞业限制期间，劳动者可能无法从事与原工作相关的工作，收入来源受限。如果仅按照最低工资标准支付补偿金，可能无法覆盖劳动者的基本生活开支，如房租、食物、交通等。
竞业限制的影响：竞业限制协议对劳动者的职业选择进行了限制，可能影响其未来的职业发展。因此，补偿金应当在一定程度上弥补劳动者因竞业限制而遭受的潜在损失。最低工资标准显然无法充分体现这种补偿。
司法实践中的倾向：在司法实践中，法院通常会根据劳动者的原工资水平、竞业限制期限、行业特点等因素，综合判断补偿金的合理性。如果补偿金明显过低，如仅为当地最低工资标准，法院可能会认定该条款显失公平，从而调整补偿金的数额。
合法与不合法的边界
合法情况：如果双方在竞业协议中明确约定了补偿金为当地最低工资标准，并且该标准在当地能够基本保障劳动者的基本生活，同时劳动者在签订协议时对此表示认可，那么该条款可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要满足诸多条件。
不合法情况：在大多数情况下，将竞业限制补偿金约定为当地最低工资标准是不合法的。因为这往往无法保障劳动者的基本生活，也显失公平。如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，法院或仲裁机构很可能会调整补偿金的数额。
建议
审查竞业协议：如果您已经签订了竞业协议，并且协议中约定了补偿金为当地最低工资标准，建议您仔细审查该条款的合理性。如果认为该条款显失公平或无法保障您的基本生活，可以考虑与用人单位协商修改。
寻求法律帮助：如果您对竞业协议中的补偿金条款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：在竞业限制期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、补偿金支付凭证等证据。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。