关于“竞业限制协议最低补偿写着当地工资最低标准是否有用”的问题，我可以明确地告诉你，这样的约定通常是有用的，但具体还需结合协议的其他内容和实际履行情况来判断。
首先，从法律层面来看，竞业限制协议中的补偿金额度应当不低于劳动合同实际履行地区域的法定最低工资水平。这是因为竞业限制涉及到对劳动者职业选择权的介入与限制，若相应补偿金额过低，将难以确保劳动者在竞业禁止期限内能够维持基本生活需求。因此，将最低补偿设定为当地工资最低标准，通常是被认为是符合法律要求的。
然而，也需要注意以下几点：
双方约定：虽然最低补偿不得低于当地最低工资标准，但具体的补偿金额还是可以由用人单位与劳动者进行约定的。如果双方有明确的约定，并且劳动者对此表示同意并自愿接受，那么这样的约定是合法有效的。
实际履行：即使协议中约定了最低补偿标准，用人单位也需要实际履行这一约定，按时足额支付补偿金。如果用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并且无需返还已支付的补偿金。
地区差异：需要注意的是，不同地区的最低工资标准可能存在差异，因此竞业限制协议中的最低补偿标准也需要根据当地的实际情况进行调整。
综上所述，竞业限制协议中最低补偿写着当地工资最低标准通常是有用的，但具体还需结合协议的其他内容和实际履行情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。