针对您提出的“已签订的竞业限制协议约定的补偿金低于当地最低工资标准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与补偿标准
首先，根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议中未明确约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来支付经济补偿。特别需要注意的是，如果这个数额低于当地的最低工资标准，那么用人单位必须按照最低工资标准来支付。
二、分析低于最低工资标准的法律后果
对竞业协议效力的影响：
- 如果竞业协议中的补偿标准低于最低工资标准，法院在审理相关案件时，很可能会认定该补偿条款无效。但竞业限制条款本身，如果其他方面符合法律规定，可能仍然有效。此时，用人单位需要按照合理标准补足经济补偿的差额。
- 另外，如果因为用人单位的原因，劳动者连续三个月未收到经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。补偿标准过低同样可能成为劳动者主张解除协议的理由。
用人单位的法律风险：
- 用人单位需要承担支付合理补偿的责任，并补足差额。
- 由于补偿不足，劳动者可能选择不遵守竞业限制约定，这将增加用人单位的商业风险，如商业秘密泄露等。
三、提供应对措施与建议
对于劳动者：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位将补偿金额提高至合理水平，即不低于当地最低工资标准。
- 法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求调整补偿金额或解除竞业限制协议。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如竞业限制协议、工资单等。
对于用人单位：
- 及时调整补偿：一旦发现补偿标准低于最低工资标准，用人单位应立即与劳动者进行协商，调整补偿金额至合理水平，以确保补偿的合法性和合理性。
- 完善协议条款：在签订竞业协议时，用人单位应明确合理的补偿标准和支付方式，并确保这些条款符合相关法律法规的规定，以保障协议的合法性和有效性。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付竞业限制经济补偿，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。
综上所述，竞业协议补偿标准不得低于最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要法律规定。无论是劳动者还是用人单位，在签订和执行竞业协议时，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。