上班兼职是否符合劳动规定，需分情况讨论：

1. 非全日制兼职：

   • 符合规定：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种形式的兼职是合法的，且用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
   • 注意事项：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 全日制员工兼职：

   • 需遵守单位规定：对于全日制员工而言，其是否可以兼职主要取决于用人单位的规章制度。如果用人单位明确禁止员工在外兼职，或者兼职行为影响了员工在本职工作上的表现，那么员工兼职可能违反单位规定，甚至可能构成违约或违纪行为。
   • 避免利益冲突：即使单位没有明确禁止兼职，员工也应确保兼职行为不会与其本职工作产生利益冲突，不会泄露单位商业秘密或损害单位利益。

3. 特殊行业与岗位：

   • 严格限制：在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育、金融等，由于工作性质或安全考虑，可能对员工兼职有更为严格的限制或禁止。员工在这些行业或岗位工作时应特别注意遵守相关规定。

法律建议：

• 在考虑兼职前，建议先了解并遵守用人单位的规章制度以及相关法律法规。
• 如果对兼职的合法性或合规性有疑问，可以咨询我或查阅相关法律法规以获取准确信息。
• 兼职时应确保不影响本职工作，避免产生利益冲突或泄露单位商业秘密。

可能后果：

• 如果违反用人单位规章制度或相关法律法规进行兼职，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。
• 如果兼职行为给用人单位造成损失，还可能承担赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。