没有明确法律条文规定“没有价值的职工档案”必须返还，但能否通过民事诉讼要求返还需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

一、档案的性质与归属

职工档案通常包含员工的个人信息、工作经历、薪资记录等，是员工职业生涯的重要记录。从法律角度讲，档案的归属和保管通常遵循一定的规定，如《企业职工档案管理工作规定》等，这些规定明确了档案的保管责任和移交程序。若档案被错误保管或未按规定移交，员工有权要求相关单位进行纠正。但“没有价值”这一表述较为模糊，档案的价值可能因时间、内容等因素而变化，且法律上并未明确规定“无价值档案”的处理方式。

二、民事诉讼的适用性

1. 物权请求权角度：

   • 若员工认为档案属于其个人财产，且被非法占有或扣留，理论上可以依据物权法（现为民法典物权编）的相关规定，提起物权请求权之诉，要求返还档案。
   • 但实践中，档案的“物权”属性可能受到质疑，因为档案更多被视为一种记录或信息，而非传统意义上的“物”。

2. 侵权责任角度：

   • 若单位或个人因故意或过失导致档案丢失、损毁或未按规定移交，给员工造成损失的，员工可以依据侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的相关规定，提起侵权之诉，要求赔偿损失或恢复原状（如补办档案）。
   • 但“没有价值”的档案可能难以证明其损失的具体数额，从而影响赔偿请求的成立。

3. 劳动合同或劳动法规角度：

   • 若档案与劳动合同的履行、解除或终止等密切相关，且单位未按规定处理档案，员工可以依据劳动合同法或相关劳动法规的规定，要求单位履行义务或承担责任。
   • 但这种情况下，诉讼的重点可能更多在于单位的违约行为或违法行为，而非直接要求返还“没有价值”的档案。

三、实际操作建议

1. 明确档案的价值与重要性：

   • 在提起诉讼前，员工应尽可能收集证据证明档案的价值（如档案中包含的重要信息、对员工未来就业或社保待遇的影响等）。
   • 若档案确实“没有价值”，员工需考虑诉讼的必要性和成本效益。

2. 与单位协商或投诉：

   • 在提起诉讼前，员工可以尝试与单位协商解决档案问题，或向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 协商或投诉可能更为高效且成本较低。

3. 咨询专业律师：

   • 由于档案问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，员工在提起诉讼前应咨询专业律师的意见。
   • 我是涂伟律师，专注于劳动纠纷等领域，你有问题可以直接向我咨询。

四、可能的法律后果

• 若员工提起诉讼并胜诉，法院可能判决单位返还档案、赔偿损失或采取其他补救措施。
• 若员工败诉，则需承担诉讼费用并可能面临其他不利后果（如时间成本、精神压力等）。

综上所述，没有明确法律条文规定“没有价值的职工档案”必须返还，但能否通过民事诉讼要求返还需根据档案的性质、价值以及具体法律关系进行判断。员工在提起诉讼前应充分考虑诉讼的必要性和成本效益，并咨询专业律师的意见。