单位存在阴阳工资（即实际发放工资与合同约定或申报工资不一致）的情况时，员工确实有可能基于这一事实申请离职赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和依据，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 阴阳工资可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因为实际发放的工资低于合同约定或申报的工资，损害了劳动者的合法权益。
工资支付的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 阴阳工资行为违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此获得离职赔偿。
二、可能的情况与赔偿
单位故意隐瞒或降低工资标准：
- 如果单位为了减少用工成本或其他目的，故意在劳动合同中约定较低的工资标准，而实际发放更高的工资（但申报或记录为较低工资），这种行为可能构成欺诈。
- 劳动者在发现后，可以主张单位违反诚信原则，要求解除劳动合同并获得经济补偿。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
单位实际发放工资低于合同约定或申报工资：
- 这是更常见的阴阳工资情况。单位可能通过各种手段（如拆分工资、发放补贴但不计入工资总额等）来降低实际发放的工资。
- 劳动者在发现后，可以要求单位补足工资差额，并可能因此主张单位未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集证据，证明单位存在阴阳工资的行为。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、单位内部的工资记录或申报记录等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明单位存在阴阳工资的行为，并因此要求解除劳动合同并获得经济补偿，单位可能需要承担支付经济补偿、补足工资差额等法律责任。
- 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，单位存在阴阳工资的情况时，员工确实有可能基于这一事实申请离职赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和依据，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。