阴阳合同在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、阴阳合同的法律性质
阴阳合同，通常指的是合同双方就同一事项签订了两份内容不一致的合同，一份对外（阳合同），一份对内（阴合同）。在劳动法律关系中，阴阳合同可能表现为劳动者与用人单位就工资、工时、福利待遇等关键条款签订了两份不同的合同。这种行为往往是为了规避税收、社保缴纳等法律义务，或者为了在某些情况下获得不正当的利益。
二、阴阳合同与劳动仲裁的关系
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。阴阳合同中的阳合同，如果其内容是为了规避法律义务或损害第三方利益，那么该合同可能被视为无效合同。
- 阴合同，如果其内容真实反映了双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同在双方之间是具有法律效力的。
劳动仲裁的申请：
- 如果劳动者认为用人单位通过阴阳合同损害了其合法权益，如未按照阴合同支付工资、未提供约定的福利待遇等，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明阴阳合同的存在以及用人单位未按照阴合同履行义务的事实。这可能包括工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
三、申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与阴阳合同相关的证据，包括阳合同和阴合同的原件或复印件、工资支付记录、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明阴阳合同的存在以及用人单位未按照阴合同履行义务的事实。
仲裁请求明确：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付未支付的工资、补缴社保、支付经济补偿等。
- 仲裁请求应具体、明确，并附上相关证据支持。
法律程序遵循：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循相关的法律程序，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
如果仲裁机构认定阴阳合同存在且用人单位未按照阴合同履行义务：
- 仲裁机构可能会裁决用人单位向劳动者支付未支付的工资、补缴社保、支付经济补偿等。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果仲裁机构认定阴阳合同不存在或劳动者无法证明用人单位未按照阴合同履行义务：
- 仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。
- 劳动者需要承担举证不能的法律后果。
建议：如果你遇到了阴阳合同的问题，并认为自己的合法权益受到了损害，建议及时收集证据并向我咨询或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位协商解决争议，如果协商无果再考虑通过法律途径维护自己的权益。