即使没有劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁，关键在于能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用该法，其中就包括因确认劳动关系发生的争议。这表明，劳动关系的存在是申请劳动仲裁的前提，而并非必须依赖书面劳动合同。

证明劳动关系的证据

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要佐证。例如，你每月固定时间收到用人单位通过银行转账支付的工资，银行流水明细就是有力的证据。
2. 社保缴纳记录：通过社保部门查询的记录，或者社保局打印并盖章的社保清单，可以证明用人单位为劳动者缴纳社保，这也是存在劳动关系的有力证据。比如，你在社保系统中查询到用人单位为你缴纳了养老保险、医疗保险等社保项目。
3. 身份证明证件：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，上面通常印有劳动者的个人信息以及用人单位的标识，表明劳动者在该单位工作。像你持有的印有公司名称和你的姓名、照片的工作证，就能证明你是该公司的员工。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，记录了劳动者入职时的相关信息，反映了双方建立劳动关系的过程。例如，你应聘时填写的包含个人基本信息、应聘岗位等内容的招聘登记表。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其为用人单位提供劳动的事实。比如，公司的电子考勤系统记录了你每天的上班和下班时间。
6. 其他劳动者证言：同事的证词在一定程度上也能帮助证明劳动关系，尤其是当有其他同事愿意作证时。不过，证人通常需要出庭作证，并且其证言的真实性和可信度需要结合其他证据进行综合判断。
7. 个税完税证明：地税局打印并盖章的个税完税证明，同样可以作为劳动关系存在的辅助证据。

申请劳动仲裁的流程

1. 确定仲裁机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上上述能够证明劳动关系和自己主张的相关证据。同时，准备好申请人的身份证明。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（通常情况下，劳动仲裁是不收费的）。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，决定是否受理。
4. 案件审理：若仲裁委员会受理了申请，将通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方将有机会进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 等待裁决结果：仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动仲裁委员会将会受理申请，并根据双方提供的证据和陈述作出公正的裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位需要履行相应的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。

温馨提示：在实际操作中，为了更好地维护自己的合法权益，建议劳动者在平时就注意收集和保存与劳动关系相关的证据。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。