公司给员工增加其他工作并发出通知书时，是否需要员工签字，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容变更

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容、岗位以及可能的变更条款。如果劳动合同中已经包含了关于工作内容变更的明确约定，并且公司增加的工作内容符合这些约定，那么公司可能不需要员工再次签字确认。
• 工作内容变更的合法性：如果公司增加的工作内容与劳动合同中的约定不符，或者构成了对劳动合同的实质性变更（如岗位、职责、工作地点等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。在这种情况下，员工签字是确认变更的重要环节。

2. 公司规章制度与内部流程

• 公司规章制度：有些公司可能在其规章制度中明确规定了工作内容变更的程序和要求，包括是否需要员工签字确认。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司应当遵循这些规定。
• 内部流程：即使没有明确的规章制度，公司也可能出于内部管理或风险控制的考虑，要求员工在接到增加工作内容的通知书后签字确认。这有助于确保员工已经知晓并同意了新的工作内容，减少后续的纠纷和风险。

3. 员工权益与协商

• 员工权益：员工有权了解并同意自己的工作内容和职责。如果公司未经员工同意就擅自增加工作内容，可能构成对员工权益的侵犯。因此，从保护员工权益的角度出发，公司应当与员工进行充分的协商，并确保员工对新的工作内容有明确的了解和同意。
• 协商过程：在协商过程中，公司可以与员工就增加的工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面进行讨论，并达成一致意见。如果双方能够达成一致，那么员工签字确认就是这一协商过程的自然结果。

4. 法律后果与风险

• 未签字的法律后果：如果公司未经员工同意就擅自增加工作内容，并且没有要求员工签字确认，那么在后续的劳动争议中，公司可能会面临不利的法律后果。例如，员工可能主张公司违反了劳动合同的约定或侵犯了其权益，要求公司承担相应的法律责任。
• 签字确认的风险降低：要求员工签字确认可以降低公司面临法律风险的可能性。因为签字确认意味着员工已经知晓并同意了新的工作内容，这在一定程度上可以证明公司没有违反劳动合同的约定或侵犯员工的权益。

建议：

• 对于公司：在增加员工工作内容时，应当遵循劳动合同的约定和公司的规章制度，与员工进行充分的协商，并确保员工对新的工作内容有明确的了解和同意。如果可能的话，最好要求员工在通知书上签字确认。
• 对于员工：如果接到公司增加工作内容的通知书，应当仔细阅读并了解新的工作内容和要求。如果有任何疑问或不同意的地方，应当及时与公司进行沟通并协商解决。如果认为公司未经同意就擅自增加工作内容侵犯了自己的权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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