针对您提出的“下班途中坐公交骨折赔偿后单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下班途中因交通事故（且本人非主要责任）或城市轨道交通等事故受伤骨折，通常是可以认定为工伤的。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
一、工伤认定与单位赔偿责任
工伤认定条件：
- 劳动者在下班途中，因交通事故（本人非主要责任）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤骨折。
- 受伤情况需符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和认定条件。
单位赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，单位需要承担全面的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 医疗费：用于伤者治疗的相关费用支出，包括住院费、手术费、药品费等。
- 停工留薪期工资：保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活，通常按照劳动者受伤前的工资标准支付。
- 伤残津贴：如果因伤导致劳动能力下降，经过劳动能力鉴定后，单位还需支付伤残津贴。
二、非工伤情况下的单位责任
如果劳动者下班途中因自身原因（如滑倒、不小心等）导致摔伤骨折，且不符合工伤认定条件，那么单位一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会对劳动者进行慰问或给予适当的经济补助。
三、申请工伤认定与赔偿流程
及时报告与申请：
- 劳动者受伤后应及时向单位报告，单位有义务协助劳动者申请工伤认定。
- 如果单位未在规定时间内申请，劳动者可自行在事故发生后的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关证据：
- 申请工伤认定时，需提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 这些证据将用于证明受伤情况是否符合工伤认定条件。
赔偿执行：
- 一旦工伤认定成立，单位将按照相关法律法规和政策规定，执行赔偿义务。
- 赔偿标准和程序将依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
四、注意事项
- 劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，下班途中坐公交骨折后，如果符合工伤认定条件，单位将承担全面的赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，单位则一般无需承担赔偿责任，但可能会给予人道主义慰问或补助。希望以上解答能对您有所帮助。