核心结论：若工伤中公交公司已赔偿，单位（这里推测可能指除公交公司外的其他关联单位或用人单位）的赔偿情况需分情况讨论，主要有以下两种：

1. 单位与公交公司为同一主体：若单位和公交公司是同一用人单位，在工伤赔偿中，公交公司已赔偿通常意味着单位已履行了相应赔偿义务，一般无需再额外赔偿，但需确保赔偿项目完整、金额合理。
2. 单位与公交公司为不同主体：若单位和公交公司是不同主体，比如劳动者是受公交公司委托由另一单位进行管理等情况，此时另一单位可能需根据其与劳动者的关系以及过错程度等承担相应赔偿责任。

详细解释：

单位与公交公司为同一主体

在工伤赔偿的法律框架下，用人单位是承担工伤赔偿责任的主体。当公交公司就是用人单位时，它需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为受伤职工支付相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果公交公司已经按照上述规定完整地支付了各项工伤待遇，那么从法律意义上来说，单位（即公交公司）已经履行了赔偿义务，无需再额外赔偿。但如果公交公司存在少赔、漏赔等情况，劳动者有权要求其补足差额。

单位与公交公司为不同主体

当单位和公交公司是不同主体时，情况会相对复杂。例如，劳动者与公交公司签订劳动合同，但实际由另一单位进行管理，在这种情况下发生工伤，另一单位可能需要根据具体情况承担相应责任。

• 若另一单位存在过错：如果另一单位在管理过程中存在过错，导致劳动者发生工伤，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，那么另一单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能是与公交公司共同承担，也可能是独立承担部分赔偿责任。
• 若存在劳务派遣等情况：如果是劳务派遣关系，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至公交公司工作，在工伤赔偿方面，劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。若发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位（公交公司）约定补偿办法。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇的支付责任；若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对工伤赔偿情况有疑问，可以收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，与单位或公交公司进行沟通协商，要求其明确赔偿项目和金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳工伤保险费，在发生工伤后，及时、足额地支付工伤待遇，避免引发劳动纠纷。如果涉及多个主体，各主体之间应当明确责任分工，共同处理好工伤赔偿事宜。