公司违法扣减劳动报酬，劳动者是可以与公司协商赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法扣减劳动报酬，显然违反了这一规定。在此情况下，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可以主张相应的经济补偿。

协商赔偿的可能性与流程

1. 协商准备：

   • 劳动者应首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在违法扣减劳动报酬的行为。
   • 劳动者可以了解相关法律法规，明确自己的权益和可能的赔偿标准。

2. 协商过程：

   • 劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
   • 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
   • 双方可以就赔偿金额、支付方式等具体问题进行协商，并尝试达成一致意见。

3. 协商结果：

   • 如果协商成功，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等具体条款。
   • 如果协商不成，劳动者可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。

其他法律途径

如果协商无果，劳动者还可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期支付被扣减的工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应经济补偿。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的诉求。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿标准与计算

关于赔偿标准，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司恶意克扣工资且情节严重，劳动者甚至可能获得更多赔偿。

举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法扣减了劳动者3个月的工资，共计15000元。在协商过程中，劳动者可以要求公司补发这15000元工资，并主张3个月的经济补偿，即15000元（5000元/月 × 3月）。如果协商成功，公司应支付劳动者共计30000元的赔偿。

在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。