针对您提出的“撤销申请离职外卖怎么弄”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是如何正确提交离职申请（若您最终决定离职），二是若想撤销已提交的离职申请应如何处理。由于您的问题核心在于撤销申请，我将重点围绕这一点进行解答，同时也会简要提及正确提交离职申请的相关要点，以便您全面了解。
一、若您已提交离职申请但想撤销
及时沟通：
- 首先，您应尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望撤销离职申请的意愿。
- 沟通时，可以说明您撤销申请的原因，如个人职业规划调整、家庭因素变化等，以增加说服力。
书面确认：
- 为了确保撤销申请的正式性和有效性，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司提交撤销离职申请的声明。
- 在声明中，应明确提及原离职申请的提交日期、撤销的原因以及您的期望（即继续留在公司工作）。
关注公司反馈：
- 提交撤销申请后，密切关注公司的反馈。公司可能会要求您进行进一步的沟通或提供额外的信息。
- 若公司同意撤销申请，应确保获得书面的确认，以避免未来可能出现的纠纷。
二、若您尚未提交离职申请但想了解正确流程（作为参考）
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，若您是正式员工，通常需要提前30日以书面形式通知公司您打算离职。
- 若是试用期员工，则只需提前3日通知。
提交离职申请：
- 离职申请应明确您的离职日期、离职原因以及工作交接的安排。
- 提交时，最好通过公司规定的渠道（如内部系统、邮件等）进行，并保留好提交的证据。
办理离职手续：
- 在离职日期前，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。
三、针对您可能遇到的特殊情况（如兼职）
- 若您是外卖平台的兼职员工，根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，在兼职情况下，您通常不需要提前一个月提交离职申请，但最好还是与平台进行沟通，确保离职过程的顺畅。
四、法律建议
- 若公司在您撤销离职申请的过程中表现出不配合或设置障碍，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 保留好所有与离职和撤销离职相关的证据，以备不时之需。
综上所述，撤销离职申请的关键在于及时沟通、书面确认以及关注公司的反馈。希望这些建议能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。