关于您提出的美团离职申请是否可以撤回的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦解除的意思表示到达对方（用人单位），就立即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

现在，我们结合一个具体案例来分析。在这个案例中，员工曾某某填写了离职申请表，并明确了离职日期。之后，他试图撤回或撤销离职申请，但公司并未同意，并依据离职申请表与其解除了劳动合同。此案经过一审、二审和高院再审，最终高院裁定驳回再审申请，认定曾某某的离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某撤回或撤销离职申请的意思表示已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。

将这个案例应用到您的问题上，如果您已经提交了美团的离职申请，并且这个申请已经到达了美团的相关部门或负责人，那么根据劳动合同法的规定，这个离职申请就已经发生了法律效力。在这种情况下，您想要撤回离职申请可能会比较困难，因为美团有权依据您的离职申请来处理您的离职事宜。

当然，如果您在提交离职申请后，美团还未进行任何处理或审批，并且您能够及时与美团沟通并说明情况，那么美团可能会考虑您的请求并允许您撤回离职申请。但这并不是法律上的权利，而是取决于美团的内部政策和实际情况。

因此，我的建议是，如果您已经提交了离职申请并且希望撤回，您应该尽快与美团的相关部门或负责人进行沟通，说明您的情况并请求撤回离职申请。但同时，您也需要做好心理准备，因为美团可能并不会同意您的请求。在未来的职业发展中，建议您在做出任何重要决定之前都要三思而后行，以避免不必要的麻烦和损失。