您好，关于您提出的“离职怎么撤回”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。
首先，我们需要明确的是，在通常情况下，一旦劳动者向用人单位递交了书面的辞职报告，这个行为就产生了法律效力，意味着您已经表达了离职的意愿，这个意愿一旦告知用人单位，就产生了解除劳动关系的法律效果，因此是不能任意撤回的。这是因为提出离职属于形成权，它是单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况，使得离职申请有可能被撤回：
用人单位同意撤回：如果您在递交辞职报告后，及时与用人单位沟通，并且用人单位表示同意您撤回辞职申请，那么您就可以继续留在原单位工作。
员工自愿放弃离职：另一种情况是，您在递交辞职报告后，由于某些原因（如家庭原因、工作机会变化等）决定自愿放弃离职，并且与用人单位达成了共识，那么您也可以继续留在原单位。
但需要注意的是，这些例外情况都需要用人单位的明确同意或双方达成新的共识。如果用人单位不同意撤回辞职申请，或者双方无法就继续工作达成一致，那么您就需要按照原定的离职流程办理离职手续。
因此，如果您想要撤回离职申请，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿，并询问用人单位的意见。如果用人单位同意撤回，那么您需要按照用人单位的要求办理相关手续；如果用人单位不同意，那么您可能需要开始准备离职的相关事宜了。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。