离职承诺书一旦提交并经过公司相关流程审批，其法律效力就已经产生，通常情况下是无法直接撤回的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

如果你提交了离职承诺书后又反悔，想要撤回，这取决于几个关键因素：

1. 撤回的时机：如果你在提交离职承诺书后的很短时间内（比如在公司正式审批或公布之前）就表达了撤回的意愿，并且公司也尚未采取任何基于你离职的具体行动（如招聘替代人员、调整工作分配等），那么你有可能与公司协商成功，撤回离职承诺书。

2. 公司的态度：公司是否同意你撤回离职承诺书，很大程度上取决于公司的态度和政策。有些公司可能出于保持员工稳定性和避免不必要的人事变动考虑，会愿意给你一次撤回的机会；而有些公司则可能因为已经启动了离职流程或找到了替代人员，而拒绝你的撤回请求。

3. 法律约束：如之前所述，离职承诺书一旦提交并生效，就具有法律效力。如果你已经明确表达了离职意愿，并且公司也按照法定程序接受了你的辞职，那么从法律上讲，你可能就无法再撤回这个决定了。

因此，如果你真的想要撤回离职承诺书，建议你尽快与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明你的情况和反悔的原因，并尽量争取公司的理解和支持。同时，你也要做好心理准备，接受公司可能不同意你撤回申请的结果。

总的来说，撤回离职承诺书并不是一件容易的事情，需要你在提交之前就慎重考虑清楚自己的决定，并尽量避免因为一时冲动或情绪化而做出不理智的选择。