针对您因仓库盘点少了一套工服而被公司解雇的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 公司解雇的合法性分析：

   • 合法解雇的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需有合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司能证明您因故意或重大过失导致工服丢失，且该行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，那么公司的解雇行为可能被视为合法。
   • 非法解雇的情形：若公司无法证明您存在故意或重大过失，或者该行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的程度，那么公司的解雇行为可能构成非法解雇。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求公司说明解雇理由：您有权要求公司出具书面的解雇通知，并明确说明解雇的具体理由。这有助于您判断公司的解雇行为是否合法。
   • 收集证据：若您认为公司的解雇行为不合法，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、您的工作记录、与同事的沟通记录等，以证明您并未严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失。
   • 申请劳动仲裁：若您与公司无法就解雇事宜达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司解雇合法：您将无法获得赔偿金，且可能需要接受公司解雇的事实。但您可以要求公司出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。
   • 若公司解雇非法：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。同时，您也可以要求公司恢复劳动关系，但这一要求可能因实际情况而难以实现。

建议您采取以下行动：

• 首先，与公司进行沟通，要求公司出具书面的解雇通知并明确说明解雇理由。
• 其次，收集相关证据以证明您并未严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失。
• 最后，若无法与公司达成一致，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并在必要时寻求律师的协助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。