公司强制调岗员工不同意去新岗位，并不直接导致劳动合同由哪一方解除，而是取决于公司的后续行为及调岗的合理性，具体分析如下：
一、公司强制调岗的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，则违反了上述法律规定，属于违法行为。
调岗合理性判断：
- 调岗是否合理，需考虑调岗的原因、目的、调岗前后的工作岗位性质、薪资、工作地点等因素。
- 若调岗是基于公司的经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资、工作强度等方面相当，同时已与员工充分沟通，那么调岗可能被视为合理。
- 若调岗对员工有重大不利变化，如薪资降低、工作地点变更过大等，且缺乏法律依据和合同约定，则调岗可能被视为不合理。
二、员工不同意调岗后的法律后果
员工有权拒绝：
- 员工有权拒绝公司的不合理调岗要求，并可以要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 若公司以员工拒绝调岗为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的解除行为属于违法解除。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可以要求继续履行劳动合同。
员工解除劳动合同的权利：
- 若公司强制调岗，且调岗行为违反了劳动合同约定或法律法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与应对措施
明确拒绝调岗：
- 员工应首先明确表达自己的意愿，如果不同意调岗，应及时与公司沟通，说明理由。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司坚持强制调岗或违法解除劳动合同，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，请求裁决公司恢复原岗位、支付经济补偿金或赔偿金等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我是吴勇波律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。