结论前置：雇主责任险条款中约定“被保险人已经从其他责任方取得赔偿的，保险金相应扣减”这一规定，在多数情况下是合法且合理的，但具体适用需结合保险合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的效力

• 合法性：保险合同是双方自愿订立的协议，只要条款不违反法律、行政法规的强制性规定（如《保险法》《民法典》），即具有法律效力。雇主责任险中“赔偿扣减”条款属于保险人免责或限责的约定，若投保时已明确告知并经被保险人同意，通常有效。
• 合理性：该条款旨在避免被保险人通过多重赔偿获取超额利益，符合保险“损失补偿原则”（即补偿实际损失，不得获利）。例如，员工因工伤获第三方赔偿后，若雇主责任险仍全额赔付，可能导致被保险人“双重获利”。

2. 法律规定的限制

• 《保险法》第六十条：明确规定“因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利”。但此条针对的是财产保险，雇主责任险属于责任保险，适用规则略有不同。
• 责任保险的特殊性：根据《保险法》第六十五条，责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。但若被保险人已从第三者处获得赔偿，保险人是否需扣减，需看合同具体约定及是否违反公平原则。

3. 实务中的争议点

• “其他责任方”的范围：需明确“其他责任方”是否包括工伤保险、第三方侵权人等。例如，若员工已获工伤保险赔偿，雇主责任险是否扣减？部分法院认为工伤保险与商业保险性质不同，可能不支持扣减；但若合同明确约定，则可能按约定处理。
• “赔偿扣减”的限度：即使合同有约定，扣减金额也不应超过被保险人实际未获补偿的损失部分。例如，员工总损失为10万元，已从第三者处获赔6万元，则雇主责任险最多赔付4万元，而非直接拒赔。

4. 被保险人的应对建议

• 审查合同条款：投保前仔细阅读保险合同，重点关注“赔偿处理”“免责条款”等内容，明确扣减规则及适用范围。
• 保留证据：若发生事故，及时留存医疗费用、误工证明、第三方赔偿凭证等证据，以便在理赔时主张合理赔偿。
• 协商或诉讼：若认为保险人扣减金额不合理，可先与保险公司协商；协商不成，可通过诉讼或仲裁解决，法院会综合合同约定、法律规定及公平原则裁决。

总结：雇主责任险中的“赔偿扣减”条款是否适用，需以合同约定为基础，结合法律规定及实际损失情况判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情细节提供针对性建议。