关于您提出的“保险公司赔偿案件是否是雇主责任险”的问题，这实际上取决于具体的保险合同内容和保险事故的性质。不过，我可以先为您详细解释一下雇主责任险的基本概念、赔付对象与流程，这样您就能更好地理解这个问题了。

雇主责任险的基本概念：

雇主责任险是一种责任保险，它承保的是雇主因其雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时，遭受意外事故或患上与业务有关的国家规定的职业性疾病，所导致的伤、残或死亡，而依法应承担的医药费用及经济赔偿责任。这包括应支出的诉讼费用等，将由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

赔付对象与流程：

1. 赔付对象：雇主责任险的赔付对象主要是雇主。当员工因工作原因受伤或患病时，雇主需要依法承担相应的经济赔偿责任。保险公司则根据保险合同的约定，在雇主向受伤员工履行赔偿义务后，向雇主支付相应的赔偿款。

2. 赔付流程：

   • 发生保险事故后，雇主首先需向受伤员工履行赔偿义务，如支付医疗费用、误工费用等。
   • 接着，雇主需要向保险公司提交赔偿申请，并提供相关的事故证明、医疗证明、赔偿凭证等材料。
   • 保险公司对申请进行审核后，将按照保险合同的约定向雇主支付赔偿款。

关于您的问题：

现在回到您的问题，保险公司赔偿案件是否一定是雇主责任险呢？答案是不一定。因为保险公司赔偿的案件可能涉及多种类型的保险，如车险、健康险、财产险等。只有当保险事故符合雇主责任险的承保范围，且雇主已经向受伤员工履行了赔偿义务后，保险公司才会根据雇主责任险的合同约定向雇主支付赔偿款。

特殊情况：

此外，还有一些特殊情况需要注意。在某些情况下，如经过雇主明确授权或法律有特别规定，保险金也可能直接支付给受伤员工或其家属。但这通常需要在保险合同中明确约定，或依据相关法律法规进行执行。

总结：

综上所述，保险公司赔偿案件并不一定是雇主责任险。要确定一个赔偿案件是否属于雇主责任险，需要查看具体的保险合同内容、保险事故的性质以及是否符合雇主责任险的承保范围。如果您对某个具体的赔偿案件有疑问，建议您查阅相关的保险合同或咨询专业的保险顾问。